Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Nyköping

Länsstyrelsen är en expertmyndighet inom områden som natur och miljö, samhällsbyggnad och landsbygd, direkt underställd regeringen. Vi fungerar som en länk mellan människor, kommuner, regioner och olika myndigheter. Vi verkar för att nationella mål får genomslag i länet. Det gör vi genom att se till helheten i vår myndighetsutövning, genom att förmedla kunskap och genom att samordna och utveckla olika sakfrågor. Hållbar utveckling ger framtiden möjligheter i ett Södermanland för alla.



Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet som har ett viktigt och brett regionalt samhällsuppdrag? Hos oss får du möjlighet att kombinera strategisk HR med konkret verksamhetsnytta och ett tydligt fokus på utveckling.

Vi söker nu en erfaren och trygg HR-chef som vill driva förändring i en myndighet där orden kunna, vilja och våga är viktiga för att möta framtiden.

I rollen ingår du i avdelningen verksamhetsstyrning och -stöds ledningsgrupp liksom i myndighetens ledningsgrupp. Vid avdelningen finns rättsenheten, ekonomienheten, analysfunktionen och ärendeserviceenheten. Avdelningen bedriver ett utvecklingsarbete för ett mer samlat stöd där HR- liksom kommunikationsfunktionen är viktiga delar.

Du är underställd avdelningschefen men rapporterar både till avdelningschef och till Landshövding samt Länsråd.

Arbetsuppgifter
Som HR-chef hos oss har du det övergripande ansvaret för att utveckla och leda myndighetens HR-funktion. Du leder fyra engagerade HR-medarbetare och säkerställer att HR-arbetet skapar värde för hela organisationen – från strategiska processer till det dagliga stödet.

Enheten ansvarar också för myndighetens interna och externa kommunikation. Du leder tre erfarna medarbetare varav en gruppledare som fungerar som stöd i det arbetet. Gruppledaren ansvarar för det operativa kommunikationsuppdraget och utgör myndighetens kommunikationschef.

En central del av uppdraget är att leda kultur- och ledarskapsutvecklingen i linje med myndighetens mål och värderingar. Du kommer att ha en nyckelroll i att stödja både HR-teamet och verksamhetens chefer i vår utvecklingsresa – mot ett mer tillitsbaserat, modigt och ansvarstagande ledar- och medarbetarskap.

Du arbetar nära verksamheten likväl som du ges ett stort nätverk av kunniga HR chefer i andra länsstyrelser runt om i Sverige där samarbetet kommer utvecklas i snabb takt framöver.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

- Leda och utveckla enheten och dess medarbetare.
- Driva strategiskt HR-arbete som stödjer myndighetens uppdrag och mål
- Säkerställa att HR-processer är moderna och stödjer myndighetens utvecklingsresa
- Driva arbetet med ledarskaps- och medarbetarutveckling till en organisation där Vilja, Våga och Kunna stödjer myndighetens utvecklingsresa och välmående medarbetare
- Ansvara för övergripande arbetsrättsliga frågor och förhandlingsarbete i samverkan med fackliga parter
- Bidra till helhetsperspektiv och samarbete i myndighetens ledningsgrupp.

 
Kvalifikationer och profil
För att vara aktuell för tjänsten behöver du:

- Ha akademisk examen inom HR/personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet som HR chef inom statlig verksamhet eller annan offentlig verksamhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet som chef med personalansvar
- Erfarenhet av att arbeta i en komplex organisation med många intressenter
- Goda kunskaper i svenska
- God kommunikativ förmåga

Det är meriterande med:

- Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och med erfarenhet av den statliga särregleringen
- Tidigare ansvarat för kommunikationsfrågor eller har kompetens inom området.
- Flerårig erfarenhet av att leda förändringsarbete inom ledarskap och medarbetarskap.
- Erfarenhet av att driva förändring utifrån Försvarshögskolans ledarskapsmodell och UL

Personliga egenskaper:

För att komma i fråga till tjänsten behöver du vara en trygg och stabil ledare. Du skapar och behåller enkelt goda relationer. Du är engagerande, prestigelös och skapar en tillitsfull miljö.

Du har ett tydligt ledarskap, står stadigt även i utmanande situationer och kan balansera mellan verksamhetens behov och enhetens strategiska uppdrag.

Du trivs i förändring, ser helheten och förstår kopplingen mellan utvecklat ledar- och medarbetarskap. Du kommunicerar klart och inspirerande, och du leder med både hjärta och hjärna

Om tjänsten
Anställningen är tillsvidare och provanställning på sex månader kan komma att tillämpas. Tillträde 15 januari 2026 eller enligt överenskommelse.

Alla tjänster på Länsstyrelsen kan vara föremål för säkerhetsprövning och krigsplacering beroende på uppdragets utformning.

Information
Mer information om arbetsuppgifterna får du av rekryterande chef Charlotte Gran. Fackliga företrädare är för Saco-S är Patrik Holmer och för ST är Anna Forsberg. Samtliga nås via växel 010-223 40 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan med meritförteckning och övriga handlingar senast den
7 november 2025.

Du ansöker via Länsstyrelsens webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland.

Genom att ansöka till tjänsten godkänner du att länsstyrelsen hanterar och sparar dina personuppgifter. Länsstyrelsen hanterar personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Här kan du läsa mer om myndighetens hantering av personuppgifter www.lansstyrelsen.se/dataskydd.

Tänk på att din ansökan blir allmän handling. Det innebär att vem som helst har rätt att få ta del av innehållet i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter så ska du först kontakta HR-enheten för att få hjälp med din ansökan.

Om Länsstyrelsen

Länsstyrelsen erbjuder en attraktiv arbetsplats. Vi har en levande värdegrund som baseras på de mänskliga rättigheterna och principen om likabehandling. Vid rekrytering strävar Länsstyrelsen efter jämn könsfördelning och mångfald bland medarbetarna. Södermanlands län ingår i ett finskt förvaltningsområde och vi värdesätter därför om du har kunskaper i finska och behärskar ytterligare språk. Läs mer om Länsstyrelsen på vår webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland. Följ oss gärna på sociala medier - vi finns på Facebook och LinkedIn. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i NYKÖPING. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i NYKÖPING. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Nyköpings kommun befinner sig i en spännande utvecklingsresa kopplat till utvecklad styr- och ledningsmodell, ett arbete som innefattar hela organisationen, såväl politisk som tjänsteorganisation. HR är en av funktionerna som bär en viktig roll i detta arbete. I Sverige och inom offentlig sektor möter vi en av våra största utmaningar, att skapa bästa möjliga arbetsplats för organisationens alla medarbetare

Personalavdelningen bidrar till att alla medarbetare får rätt förutsättningar för att kunna ge våra medborgare en god service. Huvuddelen av stödet är centraliserat till avdelningen som har 45 medarbetare med ett ansvar som omfattar hela HR-processen inom området som arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, chefsstöd, lönebildning, lön- och pension. Ansvaret omfattar i huvudsak Nyköpings kommun men även grannkommunen Oxelösunds lönehantering ingår.

Vi söker en HR-Chef som kan och vill utveckla och utvecklas tillsammans med oss i Nyköpings kommun. Särskilt viktigt är att öka vår attraktivitet som arbetsgivare och skapa bästa möjliga förutsättningar för alla medarbetare att nå sin fulla potential där en nyckel är att stärka förutsättningarna för oss chefer att utöva ett tillitsbaserat ledarskap.
Har du senior erfarenhet av kvalificerat personalarbete på ledningsnivå sök jobbet och bli vår framtida kollega!

ARBETSUPPGIFTER
Du är ytterst ansvarig för att på strategisk nivå driva och utveckla HR-arbetet och leda avdelningen tillsammans med ditt ledningslag som består av verksamhetschef, lönechef och 7 strateger. Du ansvarar även för det övergripande HR-arbetet kopplat till politik- (Personal- och jämställdhetsutskottet) och arbetstagarorganisationerna i kommunen.
Tre särskilt viktiga utvecklingsuppdrag pågår där du som HR-chef har du en avgörande roll i att stödja, genomföra och utveckla:

• Öka vår attraktivitet som arbetsgivare och skapa bästa möjliga förutsättningar för alla medarbetare att nå sin fulla potential.
• Stärk förutsättningar för chefer att utöva ett tillitsbaserat ledarskap.
• Utveckla HR-avdelningens stöd, arbete och strukturer. Ta vid i det arbete vår nuvarande HR-chef byggt upp tillsammans med medarbetare och ledningslag.

Du rapporterar till och kommer att ha ett engagerat stöd från kommundirektören och ingår i kommunens ledningsgrupp (KLG) som tillsammans tar ansvar för hela kommunens verksamhet.


KVALIFIKATIONER
Du har ett engagerande och inspirerande sätt att leda som tar tillvara och utvecklar personalens kompetens där alla medarbetare i organisationen får och kan utveckla sin fulla potential. Du har mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga, är transparent, tydlig, inkluderande, målmedveten och kan fatta beslut och säkerställa genomförande. Du tar stort eget ansvar och visar initiativ- och utvecklingskraft.

Du har akademisk examen, gärna inom personalområdet, eller likvärdig kompetens. Du har senior erfarenhet av kvalificerat personalarbete på ledningsnivå och behärskar personalarbetets alla områden. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att samarbeta och driva HRs verksamhetsområde på övergripande nivå.
Lämplig bakgrund är aktuell erfarenhet av en liknande roll och flerårig erfarenhet som chef över chefer i en större organisation där du visat förmåga att skapa förutsättningar för engagemang hos medarbetare, såväl chefer som specialister.

Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller köns uttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, godkänd säkerhetsprövning är ett krav för tjänsten. Säkerhetsprövning och registerkontroll i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras i denna rekrytering.


ÖVRIGT
Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare.

Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat planeras Ostlänken, en del av Sveriges nya stambanor med resecentrum i Nyköpings centrum och vid Skavsta. Utvecklingen kommer påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice.

Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 000 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Om du önskar stöd i Visma Recruit/Offentliga Jobb vänligen ring supporttelefon 0771-693 693 .

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader. Läs mer på www.nobina.se
Vårt erbjudande    
Vill du vara med på vår förändringsresa? Vi inför nu en ny roll som Personalledningschef där du kommer att få stor möjlighet att påverka Nobinas affär och den utveckling vi står inför. Du kommer in i en spännande utvecklingsfas mot ett proaktivt och enhetligt arbetssätt vilket innefattar utveckling av personal, effektiv och kvalitetssäkrad uppföljning och tydlig målstyrning.
Vi söker dig som har några års erfarenhet av en arbetsledande position, kanske har du tidigare arbetat som avdelningschef, enhetschef, arbetsledare eller personalchef?
Om rollen
Som Personalledningschef ansvarar du ytterst för att trafikområdet är bemannat med rätt antal förare, som har rätt kompetens och förutsättningar för att bidra till trafikområdets mål. Du ansvarar för att leda och utveckla trafikområdets gruppchefer, som i sin tur är ansvariga för ca 300 förare, uppdelade på 6 st bussdepåer i trafikområde Sörmland.
I nära dialog coachar, lederoch utvecklar du ditt team och arbetar aktivt med att bygga upp en kultur utifrån våra värderingar där kundnöjdhet och service till resenären är i fokus.   
Du har helhetsansvaret för att personalledningsarbetet drivs kostnadsmedvetet, effektivt och hållbart. I arbetet ingår även uppföljning av rehabilitering, avvikelser, kundsynpunkter och nyckeltal samt det yttersta ansvaret för trafikområdet rekryterings och utbildningsarbete.
I trafikområdets ledningsgrupp representerar du ansvarsområde personal och är aktivt delaktig i att utveckla trafikområdets verksamhet framåt. Du rapporterar till trafikområdets Affärschef och är i din roll rådgivande till övriga chefer på området inom personalfrågor.
Personliga egenskaper  
Vi söker dig som har;
En stark passion för personalutveckling
God förmåga att leda andra
Resultatet i fokus och har förmågan att se till helheten och verksamhetens affär
Förmågan att arbeta strukturerat och analytiskt
Förmåga att prioritera, delegera och styra mot uppsatta mål
God kommunikativ förmåga som skapar delaktighet och engagemang i trafikområdet
Stark drivkraft och ansvarstagande
Förmåga att bygga och utveckla goda relationer
Kvalifikationer
Vi ser att du har;
Erfarenhet av att arbeta som ledare, gärna i en personalintensiv bransch
God kunskap inom arbetsrätt
Erfarenhet av att arbetat med förändringsledning
Stor förståelse för affären och erfarenhet av att jobba mål- och resultatinriktat.
Arbetat både operativt och strategiskt
Meriterande kvalifikationer:
Erfarenhet av att leda andra ledare
Eftergymnasial utbildning inom relevant område, t.ex. PA-området
För rollen krävs B-körkort.
Nobina är ett värderingsdrivet företag som arbetar inkluderande med människor med olika bakgrund och erfarenheter. Vi tror på styrkan i mångfald och vi värdesätter och välkomnar alla.
Om tjänsten  
Tjänsten är på heltid med stationeringsort Nyköping.
Vi frågor, kontakta Affärschef Pär Johansson: [email protected]
Fackliga kontaktpersoner
Åsa Löwner, SACO, [email protected] 653 68
Lars Alm, Unionen,[email protected] 32 54
Ansökan   
Vi vill ha din ansökan senast den 2021-10-05. Vänta inte med att söka, då urval sker löpande.
Välkommen in med din ansökan! Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Vill du vara med och starta upp och driva en HR-funktion som HR-ansvarig på ett väletablerat el- och säkerhetsbolag i Nyköping? Är du en ansvarsfull person som brinner för de anställdas välmående och har ordning och reda? Då är det dig vi söker!

Vår kund växer; med 100 anställda på tre kontor i Katrineholm, Flen och Nyköping behövs nu en dedikerad HR-ansvarig. Idag delas dina tilltänkta arbetsuppgifter upp mellan VD, ekonomiansvarig och företagets projektledare. Bolaget präglas av att det är högt i tak och ledningen är mån om att ha en platt och familjär organisation där de anställdas dörrar alltid står öppna. Din roll som HR-ansvarig är att se till att denna kultur bevaras och fortlöper. Du arbetar tätt tillsammans med företagets platschefer och VD som kommer hjälpa och stötta dig med att komma in i dina tilltänkta arbetsuppgifter. Det finns goda utvecklingsmöjligheter för dig i bolaget och detta är en perfekt roll att axla om du är intresserad av att ta nästa steg i din karriär och växa som person.

Detta är en heltidstjänst med möjlighet att arbeta 75% om intresse finns. Den generella arbetstiden är 07.00 – 16.00, måndag till fredag med möjlighet till flexibla arbetstider och justering i arbetstiderna om det finns önskemål för det. Möjlighet finns att tillträda denna tjänst omgående men vikten av att ta in rätt person är högsta prioritet vilket gör att företaget anpassar sig efter rätt person med hänsyn till eventuell uppsägningstid. 2Complete hjälper till med rekryteringsprocessen där du blir direktanställd hos vår kund.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att;

• Driva rekryteringsprocesser; allt från att starta processen, ha kontakt med bemanningsföretag, hålla intervjuer och skriva avtal.
• Ansvara för företagets onboarding-processer.
• Ha ett övergripande ansvar kring frågor som rör medarbetarna; planering av utbildningar, upplägg och stöttning kring medarbetarsamtal för chefer, vara företagets expert rörande avtalsfrågor, resetider och kollektivavtal.
• Arbeta med utveckling, implementering och tillämpning av HR-processer exempelvis gällande arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.
• Följa upp sjukskrivningar och rehabilitering och ständigt arbeta för att personalen mår bra på arbetsplatsen.
• Utveckla nya sätt att mäta de anställdas moral och fastställa metoder för att förbättra den totala tillfredsställelsen bland de anställda.

Om företaget
Vi berättar mer om företaget vid en eventuell intervju.

Din profil
Personliga egenskaper:
Som person ser vi att du lyssnar på medarbetarna och du ser det som en självklarhet att jobba nära den dagliga driften. Samtidigt krävs det att du är beslutskraftig och är öppen och ärlig i ditt sätt att kommunicera, du behöver vara resultat- och förändringsinriktad och vara van vid att driva ditt eget arbete framåt. Du är självgående och kommer gärna med nya idéer och initiativ för hur företaget kan förbättra sina nuvarande processer och rutiner. Du har förmågan att hantera många arbetsuppgifter samtidigt och gärna är den som sitter i mitten, koordinerar och håller koll på vad som händer i omgivningen.

För att du ska ha bästa förutsättningarna att utföra denna roll behöver du uppfylla följande krav:
• Minst tre års erfarenhet i en liknande roll där du har tagit ett stort övergripande ansvar med dokumenterad erfarenhet av att genomföra operativa processer i verksamheter (så som rekrytering och onboarding)
• Förmåga att arbeta konsultativt med generellt chefsstöd och medarbetarsamtal
• B-körkort då resor kan förekomma mellan de olika kontoren
• Du hanterar det svenska språket obehindrat i tal och skrift då det krävs för att kunna utföra dina dagliga arbetsuppgifter
Det anses meriterande om du har:
• Kandidatexamen som Personalvetare, HR eller har liknande utbildning
• Omfattande förståelse för lokala och statliga anställningslagar samt erfarenhet av att självständigt driva möten och fackliga förhandlingar samt kunskap och erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning/ avtalstolkning i verksamheten
• Kunskap om kollektivavtalet inom el- och säkerhetsbranschen samt erfarenhet från byggbranschen
• Startat upp en HR-funktion tidigare

Vad erbjuds du?
Du får möjligheten att vara med och bygga upp en ny HR-funktion och ha en viktig roll i företagets utvecklingsresa. Du blir en del av en spännande och välkomnande arbetsplats och inkluderas i ett härligt team med högt i tak och stora ambitioner.

Om 2Complete
2Complete är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag som arbetar med personligt engagemang samt en passion för arbete och personal. Vår auktorisation i Kompetensföretagen ger oss i sin tur medlemskap i Almega och Svenskt Näringsliv.

Det är för oss av yttersta vikt att de personliga förutsättningarna stämmer överens mellan kund och kandidat, likväl som kompetensen. För att uppnå detta vill vi som arbetar på 2Complete skapa en så nära och personlig relation med kunder och kandidater som möjligt. Ett arbete efter dessa riktlinjer skapar förtroende och trygghet, värden som är självklara för en lyckad rekryteringsprocess. Vi rekryterar och bemannar under tjänstemannaavtalet såväl som arbetaravtalet, allt från juniora tjänster till chefer och specialister.

2Complete Group samt alla dess dotterbolag är auktoriserade medlemmar inom Kompetensföretagen, Almega samt Svenskt Näringsliv och har varit det sedan 2011. Visa mindre